"Obeya" is het Japanse woord voor "grote kamer" en komt oorspronkelijk bij Toyota vandaan. Leading with Obeya (LWO) is een visuele managementmethode gebaseerd op Lean- en Agile-principes. De kern is simpel: een managementteam werkt samen vanuit één gedeelde ruimte — fysiek of digitaal — waar strategie, prestaties, knelpunten en plannen zichtbaar worden gemaakt. Alles op de muur heeft een doel: het team helpen om samen te zien, te leren en te handelen.

De methode wordt succesvol toegepast bij uiteenlopende organisaties, waaronder:
• Overheid & publieke sector: Nederlandse Douane, Nationale Politie Nederland
• Commercieel: ING, Essent, Stedin, Albert Heijn

Deze organisaties herkennen dezelfde uitdagingen: complexiteit, silo's, onduidelijke prioriteiten en overvolle agenda's. LWO biedt structuur zonder bureaucratie om samen zichtbaar strategie tot uitvoering te brengen.
Tim Wiegel laat zien waaom leading with Obeya zo succesvol is voor veel organisaties en teams.